En agosto de 2026, el Salario Mínimo, Vital y Móvil se fijó en $376.600 mensuales y $1.883 por hora, marcando el último incremento del año según lo establecido por el Gobierno de Javier Milei. Esta actualización afecta a diversos programas sociales y becas.
El Salario Mínimo, Vital y Móvil alcanzó en agosto los $376.600 mensuales y $1.883 por hora.
Detalles del Salario Mínimo, Vital y Móvil
El Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVyM) se actualizó en agosto de 2026, alcanzando los $376.600 mensuales y $1.883 por hora. Este ajuste representa el último incremento programado por el Gobierno nacional, según la Resolución 9/2025.
A pesar de que este aumento establece el piso salarial legal para los trabajadores registrados, su impacto va más allá del ámbito laboral, afectando también a prestaciones sociales y programas estatales que dependen de su valor.
Función y regulación del Salario Mínimo
El Salario Mínimo, Vital y Móvil es la remuneración mínima que un empleador puede pagar legalmente a un trabajador que cumple una jornada completa. Su objetivo es asegurar un ingreso básico que cubra las necesidades esenciales del trabajador y su familia.
Este concepto está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744, y su monto es determinado por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, que está compuesto por representantes de sindicatos, cámaras empresariales y el Estado.
Proceso de actualización del salario mínimo
Para aprobar un nuevo monto del SMVyM, se requiere el voto favorable de dos tercios de los miembros del Consejo. En caso de no alcanzar un consenso, el presidente del organismo puede definir el valor mediante un laudo, un mecanismo que ha sido utilizado en ocasiones anteriores.
Hasta la fecha, el Gobierno de Javier Milei no ha anunciado una nueva convocatoria al Consejo del Salario, por lo que el monto actual de $376.600 mensuales se mantiene como referencia para trabajadores y empleadores.
La actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil es un tema de relevancia no solo para los trabajadores, sino también para el acceso a diversos beneficios sociales, lo que resalta la importancia de su monitoreo y ajuste periódico.
