Despidieron a un playero: La Justicia laboral de Tucumán dictó una sentencia ejemplar tras comprobar que una estación de servicio despidió a un empleado bajo falsas acusaciones de robo. El trabajador, que había sido señalado por un supuesto uso indebido de tarjetas de crédito, recibirá una indemnización superior a los 18 millones de pesos y una disculpa formal por parte de la firma.
Despidieron a un playero
Según publicó TN, Un tribunal laboral de Tucumán ordenó una indemnización millonaria y una carta de disculpas tras comprobar que.
Falta de pruebas y acusaciones infundadas
El juez Carlos Alberto Frascarolo, del Fuero Laboral del Centro Judicial Capital, determinó que la empresa no presentó ningún elemento probatorio que respaldara la desvinculación. Durante el proceso, quedó en evidencia que la notificación de despido enviada al empleado carecía de detalles fundamentales, como fechas, montos, entidades bancarias o sitios web involucrados en el supuesto fraude.
La compañía tampoco logró aportar registros de cámaras de seguridad, informes bancarios ni comprobantes de las terminales de cobro que vincularan al trabajador con las operaciones denunciadas. Ante este escenario, el magistrado concluyó que la acusación fue una estrategia para evitar el pago de la indemnización correspondiente, careciendo de cualquier sustento legal.
Reparación del daño moral y disculpas formales
Más allá del resarcimiento económico, el fallo hizo hincapié en el daño moral causado al trabajador. El magistrado sostuvo que imputar falsamente a una persona por un delito afecta su honor, dignidad y sus posibilidades de reinserción laboral futura, basándose en principios de la Organización Internacional del Trabajo.
Como parte de la reparación, la estación de servicio fue obligada a enviar una carta documento con un pedido de disculpas institucional en un plazo de diez días. Esta medida, poco frecuente en el ámbito judicial, busca restaurar la reputación del exoperario y obliga a la empresa a reconocer formalmente la falta de pruebas en su contra.
El tribunal advirtió que, en caso de incumplimiento con el pedido de disculpas, se aplicarán sanciones económicas adicionales, reafirmando la protección de los derechos del trabajador frente a acusaciones sin fundamento.
